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候选人信用异常情况

根据网络调查显示，目前求职失信占比依旧比较高，有39.13%的候选人存在职业信用异常。

行业内用人风险不确定性增加，企业只有通过背景调查，才能构建出可行的人才风控体系，降低用人风险，建立公平公正的求职环境。

企业背调重点关注项

企业在对候选人进行背调时最关心的风险项中，过往工作履历差异、个人工商信息异常、过往工作表现差异的占比最高。

体现了企业方对用人风险意识的成熟，来多方面对候选人进行深入了解。在用人风险中“工作履历异常风险”占比最高，为55.2%，超出五成，其次是“工作表现差异风险”。除以上主要异常现象外，“个人工商信息异常风险”“法院诉讼记录风险”“学历学位差异风险” 等情况也出现较多，应差异化关注候选人求职风险的表现。候选人背调结果中，工作履历异常原因的占比分布情况，“供职时间存在差异” 占比在20%以上，其中包括个别未在职现象。“前雇主名存在差异”、“汇报上级不属实”、“职位名称存在差异”等占比也较突出。对于“离职原因不真实“有竞业禁止协议” 等差异原因，招聘人员在招聘环节也需要重点关注。

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招聘风险体系

服务流程

Step 01

前期

企业委托授权
背调获取候选人授权
Step 02

中期

客观数据验证
工作经历核查
Step 03

后期

背调报告交付
企业决策指导